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empoderar

Cada puesto requiere unas competencias, en la empresa el análisis y evaluación por competencias. determina la diferencia entre un desempeño optimo para un puesto y un desempeño corriente, muchas veces el empleado fidelizado y comprometido no alcanza el 100% de desempeño en sus competencias requeridas y la empresa se plantea contratar otro.
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La diferencia entre el desempeño de nivel optimo de una competencia y el nivel actual, esta en el desarrollo del potencial de cada individuo, eliminando sus bloqueos, miedos, obstáculos y creencias y implantando y desarrollando nuevas habilidades que tenia dormidas.

 

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